Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến nhờ sự tăng lên của dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ do doanh nghiệp nước ngoài cung cấp và nhờ sự ký kết các hợp ước quốc tế tự do thương mại như WTO, ASEAN…chính vì vậy thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam là thủ tục hành chính bắt buộc nếu người nước ngoài không có giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động) sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Còn người sử dụng lao động nếu sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động hết hạn thì sẽ bị phạt. Bên cạnh đó, có giấy phép lao động, bạn có thể xin được thẻ tạm trú để lưu trú hợp pháp lâu dài tại Việt Nam. Thời gian của thẻ tạm trú sẽ bằng đúng thời gian của giấy phép lao động. Do đó, giấy phép lao động là loại văn bản không thể thiếu của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nguồn Internet
Đối tượng nước ngoài được miễn cấp giấy phép lao động:
– Giáo viên, nghiên cứu sinh được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam.
– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác
– Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, doanh nghiệp tại Việt Nam.
– Người có hộ chiếu công vụ vào Việt Nam làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội
– Đối tượng vào làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong một năm. Đây là sự thay đổi mới giúp người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi nếu muốn cử các vị trí trên vào Việt Nam trong thời gian ngắn. Đặc biệt là người sử dụng lao động không cần nộp đơn lên Sở Lao động để có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động đối với những đối tượng này (điều này là bắt buộc với các trường hợp miễn khác)
Thời hạn xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động không quá 2 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 11 Nghị định 11.
Cơ sở pháp lý
Nghị định Số: 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm tại việc tại Việt Nam
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 và có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013
Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định mới
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài:
-Theo như quy định từ trước doanh nghiệp muốn tuyển dụng người nước ngoài phải đăng 2 tờ báo danh tiếng: 1 của địa phương và 1 của Trung Ương trước 30 ngày.
– Hiện nay theo thông tư 40/2016 thì doanh nghiệp chỉ cần làm tờ trình. Trình Ủy ban nhân dân cấp thành Phố ( hoặc Tỉnh ) về việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài trước 15 ngày khi nộp hồ sơ chính thức.
– Thời hạn xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn tối đa là 2 năm.
KHI CÓ CÔNG VĂN CHẤP THUẬN CỦA ỦY BAN, TRÌNH TỰ THỦ TỤC HỒ SƠ NHƯ SAU :
Trường hợp người lao động nước ngoài xin cấp mới lần đầu tại Việt Nam
1. Hộ chiếu photo ( Nguyên quyển )
2. Hình 4 x 6cm ( Phông nền trắng không mang mắt kính )
3. Giấy khám sức khỏe.
4. Giấp xác nhận kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở nước ngoài tại vị trí tương đương ( hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng việt có công chứng tư pháp)
5. Lý lịch tư pháp nước ngoài (hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng việt có công chứng tư pháp)
6. Bằng cấp liên quan (hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng việt có công chứng tư pháp)
7. Lý lịch tư pháp Việt Nam
8. Giấy phép kinh doanh photo.
Trường hợp người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động và tiếp tục làm việc (cấp lại giấy phép lao động) cùng công ty:
Hồ sơ xin cấp lại GPLĐ phải được chuẩn bị trước 1 tháng khi giấy phép hết hạn – Thủ tục gia hạn giấy phép lao động theo cách nói thông thường
1. Hình 4 x 6cm ( Phông nền trắng không mang mắt kính )
2. Giấy khám sức khỏe.
3. Giấy phép lao động cũ ( bản gốc ).
Trường hợp người lao động nước ngoài đã có GPLĐ nhưng hết hạn và tiếp tục làm việc (cấp lại giấy phép lao động) cùng công ty:
Trường hợp giấy phép lao động đã hết hạn thì bắt buộc phải xin cấp mới giấy phép lao động –thủ tục cấp mới giấy phép lao động
1. Hộ chiếu photo ( Nguyên quyển )
2. Hình 4 x 6cm ( Phông nền trắng không mang mắt kính )
3. Giấy khám sức khỏe.
4. Giấp phép lao động cũ
5. Lý lịch tư pháp nước ngoài (hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng việt có công chứng tư pháp)
6. Bằng cấp liên quan
7. Lý lịch tư pháp Việt Nam
8. Giấy phép kinh doanh photo.
Trường hợp người lao động nước ngoài đã có GPLĐ nhưng chuyển sang công ty mới:
1. Hộ chiếu photo ( Nguyên quyển )
2. Hình 4 x 6cm ( Phông nền trắng không mang mắt kính )
3. Giấy khám sức khỏe.
4. Giấp phép lao động cũ
5. Lý lịch tư pháp nước ngoài ( hồ sơ phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng việt có công chứng tư pháp)
6. Bằng cấp liên quan
7. Lý lịch tư pháp Việt Nam
8. Giấy phép kinh doanh photo.
Trên đây là các vấn đề cần biết và trình tự các thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Nghệ An mà công ty Tư vấn blue trình bày cùng quý khách hàng, mọi vấn đề thắc mắc cần tư vấn xin đến với chúng tôi Tư vấn Blue tại Nghệ An.
